面对厂里老板跑了的情况，劳动者仍有多种合法途径可以追讨工资，以下是具体的解决步骤和法律依据：

1. 立即收集证据

   • 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明你的工资数额及发放情况。
   • 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。
   • 工作证、同事证言：辅助证明劳动关系及工作情况。
   • 与老板的沟通记录：如短信、微信、邮件等，尤其是涉及欠薪的承诺。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带上述证据材料到当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉，要求介入调查。
   • 优势：政府部门有权责令用人单位支付工资，甚至处以罚款；处理周期相对较短。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条及第九条，劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督，并处理举报或投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察未能解决问题，或需确认劳动关系（如无合同）。
   • 流程：
     1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
     2. 仲裁委立案后组织调解或开庭审理。
     3. 若裁决支持诉求，可凭裁决书向法院申请强制执行。
   • 注意：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于可仲裁范围。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不满意，或老板名下已无财产可供执行。
   • 流程：
     1. 在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
     2. 或通过法院直接申请财产保全（冻结老板账户、查封资产）。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，为诉讼提供了法律依据。

5. 特殊情形下的追偿方式

   • 公司未注销时的连带责任：
     • 若公司为有限责任公司，股东已足额出资，通常不承担个人责任。但若存在以下情形，可追究相关方责任：

          - 股东未实缴出资：可要求股东在未出资本息范围内承担责任。
          - 一人公司股东财产混同：需提供证据证明公司与股东财务不分，要求股东连带赔偿。
          - 虚假清算或注销：若公司在债务未清偿时恶意注销，股东需承担赔偿责任。
       

   • 刑事报案（极端情况）：
     • 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（如拖欠10人以上工资超3个月，金额累计5万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。
     • 可向公安机关报案，追究刑事责任的同时追回损失。

6. 注意事项

   • 避免过激行为：围堵公司、威胁他人可能触犯法律，反而不利于维权。
   • 及时行动：工资争议有时效限制，拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效。
   • 法律咨询：在维权过程中，如遇法律问题或困难，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总结：尽管老板“跑路”增加了维权难度，但通过劳动监察、仲裁、诉讼及刑事手段，结合证据收集和法律程序，劳动者仍有机会追回工资。建议优先通过行政和司法途径解决，必要时可寻求我的法律帮助。