面对厂里老板跑路的情况，无论是员工、供应商还是消费者，都需要冷静应对，并依据自身身份和实际情况，采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是一份详细且有针对性的建议：
对于员工而言：
收集证据：
- 立即整理并保留所有能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 收集与老板的聊天记录、邮件往来等通信记录，这些可能作为后续维权的重要证据。
了解公司现状：
- 通过向公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷，以便对整体形势有清晰的认识。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍未能满足合法权益，可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供确凿证据，法院将依法作出判决。
关注社保和公积金：
- 通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司无力补缴，可咨询相关部门了解补救措施。
申请资产保护及公司资产清算拍卖：
- 在公司倒闭后，可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿到被拖欠的工资。
联合其他受害者：
- 尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权，形成合力，提高问题的关注度，增加维权的成功率。
注意特殊情况：
- 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。
- 若公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，应立即向公安机关报案。
对于供应商而言：
确认债权并收集证据：
- 整理交易记录，包括合同、订单、送货单、发票等，明确拖欠货款金额。
协商解决与发送催款函：
- 尝试联系老板或其负责人，要求支付货款，提出还款计划。
- 若协商无果，委托律师发送催款函，作为主张债权的证据。
提起诉讼与财产保全：
- 催款函无效后，向法院提起诉讼，积极提供证据。
- 担心财产转移时，可在诉讼前或过程中申请财产保全。
参与破产清算：
- 如公司破产，及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
对于消费者而言：
保留消费证据：
- 收集发票、合同、收据、聊天记录等证明消费关系及商家违约情况的证据。
向相关部门投诉：
- 根据消费情况，向市场监督管理部门、消费者协会等投诉，寻求帮助。
集体维权：
- 多个消费者遭遇相同情况时，联合起来进行集体维权，提高成功率。
提起民事诉讼：
- 其他途径无效时，向法院提起民事诉讼，要求商家承担违约责任、赔偿损失。
通用建议：
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
- 寻求法律援助：若无法自行处理法律问题，寻求专业律师的法律援助，制定合适的维权策略。
- 保护个人信息：注意保护个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和损失。
- 关注后续职业发展：对于员工而言，在维权的同时，也应积极规划自己的职业发展，为未来的工作做好准备。
综上所述，面对老板跑路的情况，不同主体应根据自身身份和实际情况，采取相应的法律措施来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时要保持冷静理性，寻求必要的法律援助和支持。