当小工厂倒闭且老板跑路时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁：
- 员工应尽快向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与工厂的劳动关系及拖欠工资等事实。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令工厂支付拖欠的工资。
- 若劳动监察处理效果不佳或工厂未履行支付义务，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若工厂仍不履行，员工可申请法院强制执行。
参与破产清算分配：
- 如果工厂倒闭后进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等。根据《企业破产法》的相关规定，这些费用在破产财产清偿中处于优先地位，员工有权优先获得清偿。
向法院申请资产保护与清算拍卖：
- 为防止工厂资产被非法转移或隐匿，员工可向法院申请对公司资产进行保护，并申请公司资产清算拍卖。通过清算拍卖，员工可以确保工资和补偿金的优先清偿，维护自己的合法权益。
向公安机关报案：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可依法向公安机关报案。根据《刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚，这有助于员工追回被拖欠的工资。
领取经济补偿金：
- 工厂倒闭时，员工有权领取经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，经济补偿金的支付上限为本地区上年度职工月平均工资的三倍。
在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力支持。
- 及时行动：员工应尽快采取行动，避免错过投诉、仲裁或诉讼的时效期限。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，员工可寻求我的专业帮助，以获取具体的法律建议和指导。
对于债权人而言，如果工厂倒闭且老板跑路，债权人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。债权人应及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算的进展。如有证据证明老板存在转移资产、恶意逃避债务等违法行为，债权人可依法向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任，并追回被转移的资产用于偿还债务。
总之，面对工厂倒闭老板跑路的情况，员工和债权人应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。