结论前置：针对您在小厂工作两年后老板跑路的情况，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、申请强制执行以及考虑刑事报案等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资或未履行其他法定义务的事实。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用）以及可能的其他赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速且成本较低的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。劳动监察部门有权对老板进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能对其进行行政处罚。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。

5. 考虑刑事报案：

   • 如果老板跑路的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并可能对老板采取刑事强制措施。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，您可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。