当公司老板跑路时，员工确实会面临诸多困境，但请务必保持冷静，并遵循以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、立即收集证据
这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要尽快收集所有能证明与公司存在劳动关系的材料，包括但不限于：
这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、了解公司现状
尝试通过向公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷。这将帮助你更清晰地认识整体形势，并为你后续的维权策略提供依据。
三、向劳动行政部门投诉
携带你收集的证据，向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。如果投诉得到受理，你可能会在较短时间内看到结果。
四、申请劳动仲裁
如果投诉无果，你应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和充分的证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决结果对你有利，但公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助并提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍未能满足你的合法权益，你可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供确凿的证据来支持你的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。
六、关注社保和公积金
通过官方渠道查询你的社保和公积金缴纳情况。如果发现欠费，你应立即向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴。如果公司无力补缴，你可以咨询相关部门了解补救措施，以确保你的社保和公积金权益不受损害。
七、申请资产保护及公司资产清算拍卖
如果公司确实已经倒闭或无法继续经营，你可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这将有助于你尽快拿到被拖欠的工资和其他应得款项。
八、联合其他受害者
尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权。通过集体行动，你们可以提高问题的关注度，增加维权的成功率。同时，也可以相互支持、分享信息和经验。
九、注意特殊情况
如果公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。如果公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，你应立即向公安机关报案。
十、规划后续职业发展
在维权的同时，你也应积极规划自己的职业发展。整理个人职业资料，总结工作经验和技能，通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会。这将有助于你尽快走出困境，重新开始新的职业生涯。
综上所述，面对公司老板跑路的情况，你需要保持冷静、积极采取行动，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的工作做好准备。