面对工厂老板跑路导致员工工资无法发放的情况，员工可以通过以下合法且有效的途径来维护自身权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证据：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录以及同事证言等，这些材料能够确凿地证明员工与工厂之间的劳动关系及其具体工作情况。
   • 工资欠付证据：如银行工资流水明细、工资欠条、电子邮件或聊天记录中涉及工资协商或催讨的内容等，这些证据需明确显示工资的数额、未支付的期限等关键细节。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 员工可携带上述证据材料，向当地劳动保障监察机构投诉工厂拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令工厂支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，还可能面临按照应付金额50%以上至1倍以下的赔偿金处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，员工对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 员工可直接向人民法院提起诉讼，要求法院审理并判决工厂支付拖欠的工资。
   • 或者，依据《劳动合同法》的规定，员工也可向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。若工厂既不提出异议又不履行支付令，员工可申请强制执行。

5. 寻求工会等组织的帮助

   • 若工厂设有工会组织，员工可寻求工会的协助与支持。工会将协调解决相关事宜，为员工维权提供有力支持。

6. 申请财产保全

   • 为确保后续有可供执行的财产，员工可通过法律途径申请对工厂的资产（如设备、厂房等）进行保全。这有助于防止工厂在诉讼过程中转移资产，保障员工的合法权益。

7. 参与破产清偿程序

   • 若工厂因资不抵债等原因进入破产程序，员工的工资将作为优先债权得到清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明工资的数额和欠付情况。

额外建议：

• 联合维权：与其他被欠薪员工共同行动，增强维权力量。例如，可以集体投诉或委托律师代理，提高维权的效率和成功率。
• 关注公司动态：留意工厂的破产清算公告或其他相关动态，及时向管理人申报债权或采取其他必要措施。
• 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取围堵公司、破坏财物等可能触犯法律的行为。

面对工厂老板跑路导致的工资欠付问题，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议员工在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。