针对您提出的“员工被抓老板跑路了怎么办”的问题，这确实是一个比较复杂且棘手的状况，不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的建议。
员工被抓的情况分析：
- 首先，需要明确员工被抓的原因。是因为涉嫌违法犯罪，还是因为其他原因（如误抓、行政拘留等）？不同的原因将直接影响后续的处理方式和法律责任。
- 如果员工确实涉嫌违法犯罪，那么其被抓是法律程序的一部分，此时员工应积极配合调查，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如果员工是被误抓或行政拘留，那么应尽快与相关部门沟通，提供证据证明自己的清白，并要求释放或解除拘留。
老板跑路的情况分析：
- 老板跑路可能意味着公司无法继续运营，员工的工资、福利等权益可能受到损害。此时，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系和应得的权益。
- 老板跑路还可能涉及刑事犯罪，如诈骗、挪用资金等。如果员工怀疑老板有此类行为，应立即向公安机关报案，并提供相关线索和证据。
应对措施与建议：
- 对于员工被抓的情况：
- 员工或其家属应尽快联系律师，了解被抓的具体原因和法律程序，以便制定合适的应对策略。
- 如果员工被错误拘留或逮捕，律师可以协助申请取保候审、提出申诉或控告等。
- 对于老板跑路的情况：
- 员工可以联合其他受害者，共同向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和福利。
- 如果公司已经注销或无法联系到老板，员工可以向法院申请宣告公司破产，并在破产程序中申报债权，争取获得一定的赔偿。
- 同时，员工也可以考虑向公安机关报案，追究老板的刑事责任（如果涉及刑事犯罪的话）。
法律后果与风险提示：
- 如果员工被抓是因为涉嫌违法犯罪，且最终被定罪，那么将面临相应的刑事处罚。
- 如果老板跑路导致员工无法获得应得的工资和福利，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要花费一定的时间和精力。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，面对这种复杂的情况，员工应尽快寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的建议。