遇到老板跑路的情况，你们仍然有权向相关责任方追讨工资，具体途径如下：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板跑路，你们可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你们的诉求，或者老板跑路导致无法直接通过劳动行政部门追讨工资，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你们需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，或者你们对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍然不履行，你们可以申请法院强制执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板跑路导致用人单位无法继续经营，且用人单位没有财产可供执行，你们可能需要考虑其他途径来追讨工资。例如，如果用人单位有股东或实际控制人，且他们存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，你们可以尝试追究他们的连带责任。
   • 另外，如果你们与用人单位之间存在其他债权债务关系（如借款、垫付款等），也可以考虑通过法律途径一并追讨。

在追讨工资的过程中，你们需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是你们追讨工资的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板跑路或用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位财产转移等不利后果。
• 寻求法律援助：如果你们在追讨工资的过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我会根据你们的实际情况提供具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然老板跑路给追讨工资带来了困难，但你们仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为老板跑路而放弃追讨工资的努力，及时采取行动并寻求法律帮助是关键。