结论：给老板打工，工资并非必须由法人发放。工资的发放主体主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及实际用工情况。
详细分析：
劳动合同或协议约定：
- 在大多数情况下，工资的发放主体会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果合同中约定由法人（即公司或组织本身）发放工资，那么工资就应由法人支付。
- 但合同中也可能约定由其他主体（如公司的某个部门、分支机构或第三方支付机构）发放工资。这种情况下，工资的发放就不一定由法人直接进行。
实际用工情况：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资的发放主体，实际用工情况也会成为判断的重要依据。例如，如果员工实际上是在为公司的某个分支机构或项目工作，而该分支机构或项目有独立的财务和支付能力，那么工资可能由该分支机构或项目发放。
- 另外，如果员工是通过劳务派遣等方式被安排到用工单位工作的，那么工资的发放主体可能是劳务派遣单位，而不是用工单位的法人。
法律责任与风险：
- 无论工资由谁发放，用工单位或相关主体都应确保工资的按时、足额支付。如果工资发放出现问题（如拖欠、少发等），员工有权依法追究相关主体的法律责任。
- 对于法人而言，如果其作为工资的发放主体但未能履行支付义务，可能会面临法律诉讼、行政处罚等风险。同时，法人的信誉和声誉也可能受到损害。
建议与注意事项：
- 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放主体、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：员工应妥善保管与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果工资发放出现问题，员工应及时与用工单位或相关主体沟通协商，并依法维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果工资由法人发放且法人未能履行支付义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求法人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果工资由非法人主体发放且该主体未能履行支付义务，员工可能需要先确定该主体与法人之间的关系（如是否为分支机构、劳务派遣单位等），然后依法追究相关主体的责任。在某些情况下，法人也可能需要承担连带责任。
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