结论：法人跟股东不是必须每个月发工资。以下从不同情况为你详细分析：
- 法人（法定代表人）
- 若在公司任职且有实际工作：如果法定代表人同时担任公司的具体职务，如总经理、董事长等，并且实际参与了公司的日常经营管理，为公司提供了劳动服务，那么公司应当按照双方签订的劳动合同或者公司内部的薪酬制度，每月向其支付工资。工资标准通常根据其职位、工作内容、市场行情以及公司的薪酬体系等因素来确定。例如，一位担任公司总经理的法定代表人，每月可能会根据其业绩和公司规定获得数万元的工资。
- 若不在公司任职或无实际工作：如果法定代表人只是挂名，并不在公司担任具体职务，也不参与公司的实际经营管理，没有为公司提供劳动，那么公司就没有义务每月向其支付工资。不过，这种情况下，法定代表人可能需要承担一定的法律风险，比如在公司出现违法违规行为时，可能会被追究相应的责任。
- 股东
- 若在公司任职且有实际工作：当股东在公司担任具体职务，如部门经理、技术骨干等，并且为公司提供了劳动服务时，公司应当按照劳动合同或公司规定每月支付工资。工资的确定方式与普通员工类似，需要考虑岗位价值、工作能力、市场薪酬水平等因素。例如，一位持有公司一定股份的技术总监，每月会根据其技术水平和工作成果获得相应的工资和奖金。
- 若不在公司任职或无实际工作：股东仅以其出资额为限对公司承担责任，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。如果股东没有在公司担任具体职务，也没有为公司提供劳动，那么公司没有义务每月向其支付工资。股东主要通过分红的方式从公司获取收益，分红的多少取决于公司的盈利状况和分红政策。
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