关于“法人能不能每个月给自己发工资”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及税务处理等多个方面的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“法人”和“法定代表人”的概念。在日常语境中，人们常将“法人”与“法定代表人”混为一谈，但实际上，“法人”是指公司这一组织形式，它代表公司享有民事权利和承担民事义务。而“法定代表人”则是具体代表法人行使权利、履行义务的自然人，通常是公司的高管或股东之一。因此，当我们讨论“法人给自己发工资”时，实际上是在讨论“法定代表人能否获得工资”。

接下来，我们分析法定代表人能否获得工资的情况：

1. 法定代表人担任具体职务并参与经营管理：

   • 如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，是有权获得相应的劳动报酬的。
   • 这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。

2. 工资发放与税务处理：

   • 法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
   • 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。
   • 不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。
   • 但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

综上所述，法定代表人（常被简称为“法人”）能否每个月给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。