结论：公司里只有一个法人时是否需要发工资，主要取决于该法人是否与公司存在劳动关系及是否实际为公司提供了劳动。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。

详细分析：

1. 需要发工资的情况：

   • 劳动关系存在：如果法人在公司内部担任具体职务（如总经理、执行董事等），并实际参与公司的日常经营管理工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法人支付劳动报酬。
   • 实际劳动付出：法人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，这是对其劳动付出的合理回报。
   • 工资发放方式：法人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。公司应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

2. 不需要发工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法人支付工资。但需注意，这种挂名行为可能涉及其他法律风险，如公司债务的连带责任等，应谨慎处理。
   • 自愿放弃工资：即使法人为公司提供了劳动，但如果通过合法程序（如股东会决议，且公司章程有相应规定）明确表示自愿放弃工资，那么公司也可以不向法人发放工资。但这种放弃必须是自愿的、合法的，并且经过适当的公司内部决策程序，以避免潜在的法律纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 一人公司：对于一人有限责任公司，如果法人同时是公司的唯一股东和经营者，其工资发放问题可能更加复杂。在这种情况下，应根据公司章程、股东会决议以及实际经营情况来综合判断是否需要发放工资。
   • 税务和财务规范：从税务和财务处理的角度来看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除，从而降低企业税负。如果公司长期不向实际参与经营的法人发放工资，可能会引起税务机关的关注，被认为存在税务筹划不合理或避税嫌疑。因此，为了符合税务和财务规范，公司可能需要给实际参与经营的法人发放合理的工资。

建议：

• 如果法人实际参与公司的日常运营和管理，并付出了劳动，公司应依法与其签订劳动合同，并按照约定支付工资。
• 如果法人仅仅是挂名或自愿放弃工资，公司应确保相关决策程序的合法性和合规性，并妥善保存相关证据以避免潜在的法律纠纷。
• 在处理工资发放问题时，公司应咨询专业的法律或财务顾问，以确保合规处理相关事宜。

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