单位不安排工作，并不直接意味着劳动关系已经解除。劳动关系的解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位不安排工作，劳动者主动解除劳动关系的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“未及时足额支付劳动报酬的”。在单位不安排工作的情况下，如果这种行为导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，或者构成了对劳动合同约定的劳动条件的严重违反，那么劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。
单位长期不安排工作且不发工资：
- 如果单位长时间不给劳动者安排工作，并且不发放工资或只发放极低的待岗工资，这实际上剥夺了劳动者的劳动权利和经济来源。
- 在这种情况下，劳动者可以以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”为由，向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
单位因经营困难暂时不安排工作：
- 如果单位因经营困难或其他合理原因暂时无法给劳动者安排工作，但承诺在一定期限内恢复工作安排，并在此期间按照相关规定支付生活费或基本工资，那么劳动者可能需要考虑单位的实际情况和自身的职业规划，再决定是否解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者可以与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排培训或等待经营状况好转等。如果协商无果，且单位的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者仍有权依法解除劳动合同。
二、单位解除劳动关系的情形
单位解除劳动关系也需要遵循一定的法律程序和条件。如果单位想要解除与劳动者的劳动关系，必须依法进行，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。例如，单位不能仅凭不安排工作就单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
三、操作建议
- 沟通协商：劳动者在决定解除劳动合同前，应首先与单位进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因和解决方案。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
- 离职手续：在解除劳动合同后，劳动者应及时办理离职手续，并要求单位出具离职证明和结清相关费用。离职证明是劳动者后续求职或办理其他手续的重要依据，因此务必确保单位出具。
综上所述，单位不安排工作并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序。如果你遇到类似情况，建议先与单位沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。