结论：公司不解除劳动关系但不安排上班的行为可能违法，员工有权申请因未上班而产生的损失赔偿，但具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 公司不解除劳动关系但不安排上班的合法性：

   • 合法情形：如果公司因经营困难、停工停产等合理原因暂时无法安排员工工作，且按照法律规定支付了员工相应的生活费或工资（如停工留产期间的工资支付规定），则公司的行为可能不构成违法。
   • 违法情形：如果公司无正当理由，故意不安排员工工作，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，则可能构成违法。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动条件的规定，员工有权要求公司改正或寻求法律救济。

2. 员工申请未上班损失赔偿的可行性：

   • 赔偿依据：如果公司违法不安排员工工作，且未支付相应工资或生活费，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因未上班而产生的损失赔偿。这通常包括员工应得的工资、福利以及因公司违法行为导致的其他直接经济损失。
   • 申请流程：员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付损失赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
   • 注意事项：员工在申请赔偿时，应注意保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，员工也应了解当地劳动争议仲裁委员会的受理范围和程序，确保自己的申请符合规定。

法律建议：

• 如果您遇到公司不解除劳动关系但不安排上班的情况，首先应与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图。
• 如果协商无果，且您认为公司的行为构成违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未上班而产生的损失赔偿。
• 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违法不安排员工工作且未支付相应工资或生活费，公司可能需要承担支付员工损失赔偿的法律责任。
• 如果员工在申请仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任和信誉损失。

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