结论前置：在未签订劳动合同但确认劳动关系后，公司不让上班的行为，若构成事实上的解除劳动关系，您有权主张公司违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），即受法律保护。
违法解除劳动合同的认定：
- 用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。若公司无正当理由不让您上班，且未出具书面解除通知或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。
二、具体情形分析
公司不让上班是否构成解除劳动关系：
- 这取决于公司的具体行为及意图。如果公司明确表示不再需要您提供劳动，且停止支付工资、福利等，这通常被视为解除劳动关系的信号。即使公司未明确说明，但长期不让上班且无合理理由，也可能被认定为事实上的解除。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在和违法解除的认定。反而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。这一规定进一步强化了对您权益的保护。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 收集公司不让您上班的相关证据，如通知、邮件、短信、录音等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司出具书面解除通知或恢复工作岗位。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
若公司被认定为违法解除劳动合同：
- 公司需支付您赔偿金，赔偿金的计算依据为您在公司的工作年限和月工资水平。
- 同时，公司还需支付您未签订劳动合同的双倍工资差额。
若公司行为不构成违法解除：
- 您可能无法直接获得赔偿金，但仍可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 在此情况下，您可以考虑与公司协商解决或继续通过法律途径维护自己的权益。
最后，面对公司不让上班的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。