结论：公司直接不让上班，既可能是被迫离职的情形，也可能是公司违法解除劳动合同的情况，具体取决于公司的行为和意图以及后续的处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的情形
公司行为构成变相解雇：
- 如果公司无正当理由，单方面决定不让员工上班，且未提供任何合理的解释或安排，这种行为可能被视为变相解雇。在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未按照法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工被迫提出离职：
- 在某些情况下，公司可能通过不让上班等手段，迫使员工主动提出离职。如果员工能够证明公司的行为构成了对其工作条件的实质性改变，且这种改变是员工无法接受的，那么员工可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
- 实践建议：员工在面临这种情况时，应保留好相关证据，如公司不让上班的通知、与公司的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
二、公司违法解除劳动合同的情形
公司无正当理由解除劳动合同：
- 如果公司直接不让员工上班，并明确表示解除劳动合同，且没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 即使公司有合理的理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。
- 实践建议：员工在面临公司违法解除劳动合同的情况时，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、综合分析与建议
- 收集证据：无论员工面临的是被迫离职还是公司违法解除劳动合同的情况，都应首先收集相关证据，如公司通知、沟通记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在面临这种情况时及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 考虑后续行动：根据具体情况和律师的建议，员工可以考虑与公司协商解决、向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼等后续行动。
最后，公司直接不让上班的行为可能构成被迫离职或公司违法解除劳动合同，具体取决于公司的行为和意图以及后续的处理方式。如果你面临这种情况，请及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。