结论：公司不让你上班是否构成被迫辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司行为性质判断
- 若公司明确表示辞退：如果公司以书面或口头形式明确告知你已被辞退，并停止了你的工作权限、考勤记录等，那么这通常构成明确的辞退行为。此时，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并依据《劳动合同法》的相关规定，主张相应的经济补偿或赔偿金。
- 若公司未明确辞退但阻止上班：如果公司没有明确辞退你，却以各种理由阻止你上班（如关闭工作系统权限、不安排工作任务等），这可能构成违法解除劳动合同的预备行为或变相辞退。在此情况下，你需要收集证据证明公司阻止你上班的事实，并尝试与公司沟通协商，要求恢复工作或明确辞退事宜。
公司行为合法性分析
- 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》，公司可以在符合法定情形下解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性。若公司无法证明，则可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。
应对措施与建议
- 与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行友好、坦诚的沟通，了解公司阻止你上班的具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
- 收集与保存证据：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复工作。在申请仲裁前，确保已收集充分证据，并准备好相关的仲裁材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整而暂时停止你的工作，但并未明确辞退你，且符合相关法律规定和程序（如提前通知、支付生活费等），则可能不构成违法解除。但在此情况下，你仍有权要求公司按照法律规定支付相应的待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但在采取行动前，务必确保已收集充分证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的法律程序和维权策略。
总结：公司不让你上班是否构成被迫辞退，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议你首先与公司沟通协商，并收集保存相关证据。如果协商无果，你可以根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。