公司不让上班并不一定就算离职。离职通常是指员工与公司之间的劳动关系正式解除，而公司不让上班可能有多种原因，这并不直接等同于离职。下面我会从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 公司不让上班的可能原因：

   • 公司可能因业务调整、内部管理问题或其他原因暂时停止员工的工作，但这并不意味着劳动关系自动解除。
   • 如果公司长期不让员工上班，且没有合理的解释或补偿，这可能构成未按照劳动合同提供劳动条件的情形。

2. 员工如何应对：

   • 首先，员工应与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解释和后续安排。
   • 如果公司无正当理由长期不让员工上班，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因公司未按照劳动合同提供劳动条件而提出解除劳动合同，并要求经济补偿，经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不让上班并不直接等同于离职。员工应根据具体情况与公司沟通，并在必要时依据法律规定维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。