公司不让你去上班，并不直接等同于被辞退，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为性质判断
公司可能构成违法解除劳动合同（若最终辞退）：
- 如果公司后续以你不上班为由，单方面解除劳动合同，且没有合法合理的理由（如你确实存在严重违反公司规章制度的行为），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司可能未解除劳动合同，但构成未提供劳动条件：
- 如果公司只是暂时不让你上班，但并未明确表示解除劳动合同，那么公司的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，你有权要求公司恢复工作条件，或者以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不让你上班的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快恢复你的工作条件，那么问题可能得到妥善解决。
- 在沟通过程中，注意保留书面沟通记录、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。
收集证据：
- 无论公司是否最终辞退你，你都应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司不让你上班的通知或聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正错误行为，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或与公司发生冲突，以免对自己的权益造成进一步损害。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司不让你去上班并不直接等同于被辞退。你需要根据公司的具体行为和法律规定来判断公司的行为性质，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。