公司不让上班也不辞退，并不直接等同于被迫辞退员工，但可能构成变相解除劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动关系依然存在：如果公司没有明确通知辞退员工，那么员工与公司之间的劳动关系依然存在。在这种情况下，公司应当支付员工工资，并缴纳社保。员工也有权要求公司恢复工作，或者支付全额工资。

2. 变相解除劳动关系：若公司长期不让员工上班又不辞退，这可能涉嫌违反法律法规，侵犯了员工获得劳动报酬、平等就业等权利。此种行为在缺乏合理依据时，不符合法律规定，员工可以认为公司是以这种方式变相解除了劳动关系。

3. 员工权益保障：

   • 工资支付：员工有权要求公司支付在不让上班期间的工资，工资标准为正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
   • 经济补偿：如果公司长期不恢复员工工作，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 法律途径维权：

   • 员工可以与公司沟通，要求明确解决方案。
   • 若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，保障员工合法权益。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付相应期间工资及经济补偿等。

综上所述，公司不让上班也不辞退并不直接等同于被迫辞退员工，但员工有权根据具体情况，通过法律途径维护自身合法权益。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如与公司的沟通记录等，以便在后续维权时使用。