公司辞退员工，并不意味着员工可以立即停止上班，是否需要继续上班取决于辞退的合法性与手续完备性。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退合法且手续完备的情况
劳动关系终止：
- 当公司依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，员工与公司的劳动关系即告终止。
- 结论：在此情况下，员工无需再去上班。
具体流程：
- 公司应提前书面通知员工辞退决定，并说明辞退理由。
- 公司应与员工办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
- 若涉及经济补偿，公司应依法支付。
二、辞退存在争议的情况
对辞退合法性存疑：
- 继续上班的权利：若员工认为公司辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 维权途径：员工应与公司沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，公司因经营困难决定辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种辞退可能是违法的，员工应当正常上班，并通过法律途径维权。
辞退通知不明确：
- 模糊性处理：若公司发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与公司进一步沟通明确具体情况。
- 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如出勤记录、工作交接记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
三、公司采取不当手段阻止员工工作的情况
- 有时，公司可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙等不当手段试图阻止员工工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。
- 应对策略：
- 员工应首先保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、照片或视频等。
- 然后，可以及时向劳动仲裁委员会或法院申请援助，要求公司恢复员工的工作条件或支付相应的赔偿金。
四、员工决定不继续上班的情况
- 尽管在某些极端情况下，员工可能认为继续在公司工作会面临严重的不利环境或困难，从而选择不上班。然而，这一决定应谨慎作出，并确保采取了正确的维权方式。
- 建议：
- 在决定不上班之前，员工应充分评估自己的法律风险和后果。
- 如果确实需要维权，应通过申请劳动仲裁或提起诉讼等正式渠道进行，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尝试寻求和解或调解的可能性。
总结与建议：
- 在公司辞退员工但协商不同意的情况下，员工是否需要继续上班，取决于辞退的合法性与手续完备性。
- 若辞退合法且手续完备，员工无需继续上班；若辞退存在争议或公司采取不当手段阻止员工工作，员工应继续上班并保留相关证据以维护自身权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。