如果你不接受公司的辞退决定，通常情况下是可以继续正常上班的。但这一行为需基于公司辞退决定的合法性来具体判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司辞退决定的合法性：

   • 若公司的辞退决定符合法定情形，如员工存在严重违纪、无法胜任工作等，且公司已按照法定程序出具了解除劳动合同的书面通知，那么辞退决定即生效。此时，如果你继续上班，公司可能会明确告知你辞退已生效，并停发工资、不安排工作任务。若你仍不离开，公司可能会采取报警等措施。
   • 若公司的辞退决定不符合法定情形，属于违法辞退，那么你继续上班则视为双方继续履行劳动合同。公司需正常支付你的工资，并应重新考量辞退决定。若协商不成，你有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 继续上班的法律后果：

   • 在公司辞退决定合法的情况下，你继续上班可能会面临公司停发工资、不安排工作任务等困境，甚至可能因拒绝离开而引发纠纷。
   • 在公司辞退决定违法的情况下，你继续上班则是对自身合法权益的积极维护。公司需正常支付工资，且你有可能通过法律途径获得经济赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 在面对公司辞退决定时，应首先判断其合法性。若认为辞退决定不合法，可继续上班并收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 若公司采取强制手段阻止你上班，应保留好相关证据，如报警记录、公司通知等，作为公司违法解除劳动合同的证据。
   • 在整个过程中，应保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突。若协商不成，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，你不接受公司辞退决定并继续上班的行为需基于公司辞退决定的合法性来判断。若辞退决定不合法，你可继续上班并寻求法律途径维权。