结论：在不同意辞退且正常来公司上班的情况下，您仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定履行工作职责，完成工作任务。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。
   • 在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。因此，在您不同意被辞退的情况下，劳动合同仍然有效，您应继续履行劳动合同中的义务。

2. 正常上班与工作职责：

   • 正常上班意味着您按照公司的正常工作时间和地点出勤，这是履行劳动合同的基本要求。
   • 在上班期间，您需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定，完成分配给您的工作任务。这是您作为员工的基本职责，也是公司支付您工资和福利的前提。

3. 不同意辞退的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面辞退您，且不符合法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但在此之前，您仍需正常上班并履行工作职责，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 与公司沟通：如果您对公司辞退您的决定有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的不同意见。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司已经明确表示要辞退您，并且已经停止了您的工作安排、收回了工作权限等，导致您实际上无法继续履行工作职责，那么这种情况可能有所不同。但即便如此，在正式解除劳动合同之前，您仍应尽量保持与公司沟通，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

总结与建议：

• 在不同意辞退且正常来公司上班的情况下，您应继续履行工作职责，完成工作任务。
• 同时，建议您保留好相关证据，与公司保持沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。