辞退是否属于正常情况，需根据辞退的具体原因及是否遵循法定程序来判断。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：
一、合法辞退（正常情况）
过失性辞退：
- 试用期不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确提出了具体的录用条件，且员工在试用期内经考察确实不满足这些条件，用人单位可以依据此辞退员工。但需注意，录用条件必须合法、合理，且用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若用人单位有清晰明确且已向劳动者公示告知的规章制度，员工在入职期间严重违反了这些制度（如多次无故旷工、扰乱工作秩序等），用人单位有权辞退员工。但同样，用人单位需提供充分证据证明员工严重违反了规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：若员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害（如导致资金损失、泄露商业秘密等），用人单位可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 医疗期满不能工作：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在企业重整、生产经营发生严重困难、技术革新或经营方式调整等情形下，用人单位需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，并可裁减人员。但需支付经济补偿。
二、违法辞退（不正常情况）
无正当理由辞退：
- 若用人单位不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退员工，则辞退行为违法。员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。
存在歧视等非法动机：
- 若辞退基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，则辞退行为不仅违法，还严重侵犯了员工的平等就业权利。员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的理由，但用人单位没有按照法律规定的程序进行（如未提前通知、未书面说明理由等），则辞退行为也是不合法的。员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、员工权益保护建议
- 了解自己的权益：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在面对辞退时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。在诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
总结：辞退是否属于正常情况，关键在于辞退的原因是否合理、手续是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。