试用期完了之后辞退是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 符合法定解除条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位在试用期结束后，依然有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工。这种情况下，辞退是合法的，但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 提前通知并支付经济补偿：若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在试用期结束后辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿，并依法支付经济补偿金。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果员工在试用期内表现良好，没有违反公司规章制度或未达到录用条件等情形，用人单位在试用期结束后无正当理由辞退员工，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 未履行法定程序：即使员工存在可辞退的情形，如果用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言：如果遭遇试用期结束后被非法辞退的情况，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：在辞退员工时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。同时，建议在试用期内对员工进行全面、客观的评估，以便及时作出决策。

可能后果：

• 非法辞退的后果：用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，同时还会影响企业的声誉和形象。
• 合法辞退的后果：虽然用人单位在合法辞退的情况下不需要承担赔偿责任，但也需要确保辞退程序的合法性和合规性，以避免引发不必要的劳动争议。

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