试用期满后辞退员工，若无正当理由或未遵循法定程序，则为违法辞退。以下是详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款仅适用于试用期内，一旦试用期结束，再以不符合录用条件为由辞退员工，就属于违法解除。

2. 存在其他过错情形：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可合法辞退，此条款不受试用期限制。

二、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若单位不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期满后辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 未遵循法定程序：

   • 即使存在合法辞退的理由，但单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明等，也可能被认定为违法辞退。

三、法律后果

• 根据《劳动合同法》第四十八条，若单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期满后辞退员工是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。单位应谨慎处理员工的辞退问题，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。