试用期三天被辞退是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 解除依据客观、具体（如考核标准、工作成果等）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
     若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（通常为半个月工资）。

2. 若用人单位以非法定理由辞退
   若用人单位以“能力不足”“态度不好”等主观理由，或未明确录用条件即辞退，则属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（按工作年限计算，试用期虽短但仍需折算）。
     例如：试用期3天被辞退，若月工资为6000元，赔偿金可能为6000÷21.75×0.5≈138元（具体以实际工资和工作时间为准）。

3. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：若试用期未签订合同，用人单位可能面临双倍工资差额的处罚（但试用期3天通常不涉及此问题）；
     
   • 未缴纳社保：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；
     
   • 程序违法：如未提前通知、未出具解除证明等，劳动者可要求用人单位承担相应责任。

建议行动：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对录用条件是否已提前告知，并保留相关证据（如邮件、签字文件等）；
   
3. 若认为用人单位违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：试用期解除合同需严格遵循法定程序和条件，用人单位不得随意辞退。如有疑问，可进一步向我提供细节（如辞退理由、是否签订合同等），我会为您具体分析。