上班被辞退并不正常，但也不能一概而论地说它绝对不正常，这取决于辞退的原因和程序是否合法。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、合法辞退的情况
员工不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确提出了录用条件，而员工在试用期内被证明不符合这些条件，那么公司有权辞退员工。这种情况下，辞退是合法的，也是合理的。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司有清晰明确且已向员工公示告知的规章制度，而员工严重违反了这些制度，比如多次无故旷工、扰乱工作秩序等，那么公司也有权辞退员工。这种情况下，辞退同样是合法的。
员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果员工不能胜任当前工作，经过公司培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的。
二、非法辞退的情况
无正当理由辞退：
- 如果公司不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退员工，那么这种辞退行为就是非法的。员工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。
存在歧视等非法动机：
- 如果辞退是基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，那么这种辞退行为不仅违法，还严重侵犯了员工的平等就业权利。员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
未履行法定程序辞退：
- 即使存在可以辞退的理由，但如果公司没有按照法律规定的程序进行辞退，比如未提前通知、未书面说明理由等，那么这种辞退行为也是不合法的。员工可以要求公司承担相应的法律责任。
三、员工权益保护
- 面对不合理的辞退，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。比如，如果辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结来看，上班被辞退是否正常，关键在于辞退的原因是否合理、手续是否合法。员工在面对辞退时，应该保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。