结论：用人单位突然辞退员工后，员工是否需要继续上班，取决于辞退的合法性、手续完备性以及双方是否存在争议。以下是具体分析：
单位合法且手续完备地辞退员工
- 劳动关系终止：若单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，并按照法定程序辞退员工，同时正式通知解除劳动合同，支付了相应的经济补偿（如有），并办理好离职手续，那么员工与单位的劳动关系即告终止。
- 无需上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。例如，员工因多次旷工被公司依法辞退，且辞退决定立即生效，员工就无需再继续上班。
单位辞退存在争议
- 对辞退合法性存疑：
- 继续上班的权利：若员工认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 维权途径：员工应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以收集证据，证明单位辞退行为违法，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 辞退通知不明确：
- 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
- 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
单位设有缓冲期的合法辞退
- 劳动关系存续：单位有时虽做出辞退决定，但考虑到工作交接等因素，会给予员工一定的缓冲期（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资代替提前通知）。在缓冲期内，员工与单位的劳动关系仍然存续。
- 需正常上班：员工需按要求正常上班并完成工作交接。例如，公司因经营战略调整裁员，提前30天书面通知员工解除劳动合同，在这30天内，员工应继续上班并配合完成工作交接。
法律建议：
- 在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。
- 若对辞退存在争议，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 若员工在未收到正式辞退通知前擅自离职，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
- 若单位违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若员工选择要求恢复劳动关系，在争议处理期间，员工一般应继续上班，以免被视为旷工。
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