结论：单位突然辞退你又突然让你上班，这种行为可能涉及违法解除劳动合同和未依法支付工资等问题，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。如果用人单位没有合法理由突然辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果用人单位无法提供合法理由，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

2. 关于突然让你上班：

   • 法律背景：如果用人单位在辞退你后又突然要求你上班，这可能涉及劳动合同的继续履行问题。如果劳动合同尚未到期，且用人单位没有合法理由解除劳动合同，那么你有权要求继续履行劳动合同。
   • 法律建议：你可以与用人单位沟通，明确你的工作安排和薪资待遇等事项。如果用人单位拒绝继续履行劳动合同或者无法提供合理的工作安排，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资和福利待遇，或者要求继续履行劳动合同。

3. 关于工资支付：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在辞退你期间未支付工资，或者突然让你上班但未支付相应工资，这可能构成拖欠工资。
   • 法律建议：你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或者支付拖欠的工资等。
• 如果用人单位拒绝履行相关义务，你可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

行动建议：

• 首先与用人单位进行沟通，明确你的权益和用人单位的义务。
• 保留好相关证据（如辞退通知、工资条、银行转账记录、工作安排通知等），以备不时之需。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。