公司突然辞退你并要求马上走，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司突然辞退的合法性分析

1. 辞退程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。
2. 辞退理由：公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供合法的辞退理由，或者辞退理由不充分，那么这种辞退行为也是违法的。

二、你的权益及应对措施

1. 要求公司出具书面辞退通知：首先，你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。如果公司拒绝出具，你可以要求公司口头说明并录音或录像作为证据。
2. 拒绝立即离职：如果公司要求你马上走，你可以拒绝。因为根据法律规定，公司辞退员工应当提前通知，并给予一定的时间让你办理离职手续和交接工作。如果公司强行要求你立即离职，你可以向公司提出异议，并保留相关证据。
3. 收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
4. 申请劳动仲裁：如果公司违法辞退你，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司违法，你可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

三、可能面临的法律后果

1. 公司支付经济补偿：如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准根据你的工作年限和工资水平来确定。
2. 公司支付赔偿金：如果公司的辞退行为给你造成了损失，如失业期间的收入损失、精神损害等，你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据你的实际损失来确定。
3. 公司面临行政处罚：如果公司的辞退行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与提醒

1. 保持冷静：面对公司的突然辞退，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时咨询：如果你对公司的辞退行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，以免错过时效。

总之，公司突然辞退你并要求马上走是不合法的行为。你有权维护自己的合法权益，包括要求公司出具书面辞退通知、拒绝立即离职、收集证据、申请劳动仲裁等。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。