面对今天突然收到公司辞退信息的情况，你首先要保持冷静，然后按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与获取书面证据

   • 要求书面通知：首先，务必要求公司明确说明辞退的具体原因，并索取书面的辞退通知。书面通知是关键证据，能明确记录辞退的时间、理由等核心信息。如果公司拒绝提供，你可以通过录音等合法手段记录沟通过程，确保留有确凿证据。
   • 审查辞退理由：合法辞退通常基于《劳动合同法》规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若不属于这些法定情形，则公司的辞退可能违法。

2. 判断辞退的合法性

   • 查阅劳动合同：仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于合同解除的条款，以确认公司的辞退行为是否符合合同约定。
   • 对照法律法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，评估辞退行为的合法性。例如，若公司以不胜任工作为由辞退你，需先培训或调整岗位，仍不胜任后方可解除合同，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若公司未履行这些程序，其辞退行为可能违法。

3. 全面收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作详情。
   • 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，证明公司作出了辞退决定。
   • 工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，用于反驳公司可能提出的不合理辞退理由。

4. 与公司协商

   • 表达立场：在与公司沟通时，清晰阐述你对辞退的看法和态度。如认为辞退不合理，应据理力争，指出不符合合同或法律之处。
   • 提出合理诉求：根据自身情况，提出恢复劳动关系、经济补偿等合理诉求。经济补偿的计算方式需依据法律规定，如违法辞退，公司需按标准二倍支付赔偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则赔偿金为经济补偿金的两倍）。

5. 寻求外部援助

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：在法定期限内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持主张。仲裁裁决通常会在受理申请后四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。

6. 妥善处理后续事宜

   • 办理离职手续：如确定离职，应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，避免纠纷。同时，索取离职证明，以备后续求职之需。
   • 转移社保和档案：及时办理社会保险关系转移手续，保障社保权益不受影响。同时，按规定办理个人人事档案转移，一般可将档案转至户籍所在地的人才服务机构。
   • 寻找新工作机会：在处理好离职事宜的同时，积极寻找新的工作机会。同时，可考虑办理失业登记，以便享受相关失业保障政策。

面对公司的突然辞退，保持冷静、依法应对是关键。通过明确辞退原因、判断合法性、与公司协商、寻求外部援助以及妥善处理后续事宜等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。