单位单方面辞退你后又让你回去上班，这种情况下，你首先要明确的是，单位当初的辞退行为是否合法，以及你现在是否愿意回去上班。
如果单位的辞退行为是合法的：
- 这通常意味着单位在辞退你时遵循了法律规定的程序和条件。在这种情况下，如果你愿意回去上班，并且单位也同意你回去，那么你们可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。
如果单位的辞退行为是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情形下才可以解除劳动合同，并且必须遵循法定程序和条件。如果单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 在这种情况下，你有权选择是否继续回去上班。如果你选择不回去，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金。如果你选择回去，应确保单位已经纠正了之前的违法行为，并且你们之间重新签订了合法的劳动合同。
法律建议：
- 在决定是否回去上班之前，建议你先咨询专业的劳动法律顾问（比如我），对你的具体情况进行全面评估，并给出具体的法律建议。
- 如果单位的辞退行为确实存在违法行为，你应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退说明等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。
- 无论你选择何种方式维权，都应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
总结：
单位单方面辞退你后又让你回去上班，这是一个复杂的问题。你需要先判断单位的辞退行为是否合法，然后再根据自己的意愿和单位的态度来做出决定。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。