针对您提出的问题“单位突然辞退你，人事又说以后可以回来”，这里涉及的是劳动关系的解除与可能的后续安排。以下是我的分析：
首先，明确劳动关系解除的法律效力：
劳动关系的解除：单位突然辞退你，这通常意味着劳动关系的即时解除。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当有明确的理由，并遵循法定的程序。如果单位未能提供合法的解除理由或未遵循法定程序，该解除行为可能构成违法解除。
解除后的法律后果：一旦劳动关系解除，你将不再享受该单位提供的各项劳动待遇，包括工资、福利等。同时，根据解除的原因和程序，你可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
其次，分析人事所说的“以后可以回来”：
口头承诺的效力：人事所说的“以后可以回来”仅代表一种口头承诺，并不具有法律约束力。除非单位与你签订书面协议，明确约定你未来可以重新入职的条件、时间等，否则这种口头承诺不能作为你未来重新入职的法律依据。
重新入职的可能性：即使人事有此口头表示，但单位是否真的会重新聘用你，以及何时重新聘用你，都取决于单位未来的经营需要、人事政策以及你的个人条件等多种因素。因此，你不能仅凭此口头承诺就认为未来一定能够重新入职。
最后，给出法律建议：
确认解除原因和程序：建议你首先确认单位解除你劳动合同的具体原因和程序是否合法。如果认为存在违法解除的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
谨慎对待口头承诺：对于人事所说的“以后可以回来”，建议你保持谨慎态度。不要过分依赖这种口头承诺，而是应该积极寻找新的工作机会，并保留好与单位之间的所有沟通记录，以备不时之需。
咨询专业律师：如果你对劳动关系的解除或未来重新入职的可能性有任何疑问或担忧，建议你咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。