结论：在公司工作了两年突然被辞退，您可以根据辞退的具体情况，采取不同的应对措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
详细分析：
辞退的合法性判断：
- 合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，但有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
- 违法辞退：如果公司无法提供充分证据证明您存在上述法定情形，或者辞退您的原因不符合法律规定（如因您拒绝加班、提出合理诉求等），那么这种辞退可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。如果公司愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受这一方案，以尽快解决纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法辞退的事实。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了两年，那么您有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。
- 如果公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 尽快收集证据，并咨询专业律师（如我时亚晴，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您可以先尝试与公司进行协商，以达成和解，节省时间和精力。
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