公司辞退员工并不是“什么事都不用做了”，这需要根据具体的辞退情形来判断公司的责任和后续处理。以下是从不同角度的分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退员工属于违法辞退，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这意味着，公司不能简单地“一辞了之”，而是需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

2. 非过失性辞退的情形：

   • 如果辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这种情况下，公司虽然有权辞退员工，但仍需承担一定的经济责任。

3. 过失性辞退的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司可以无需支付任何赔偿地辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应当严格遵循相关法律法规，确保辞退程序合法合规，并妥善处理与员工的经济补偿问题。
• 对于员工而言，如果遭遇公司违法辞退或未按规定支付经济补偿的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未按规定支付赔偿金或经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果公司辞退程序不当或存在其他违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或监管措施。

综上所述，公司辞退员工并不是一件简单的事情，而是需要根据具体情况来判断公司的责任和后续处理。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。