单位主动辞退员工时，确实应当给予员工一定的准备时间，但具体准备时间的长短和形式需根据辞退的合法性及程序来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）下，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当遵循一定的程序，包括提前通知员工（除非情况紧急且符合即时解除的条件）。
   • 准备时间：在合法辞退的情况下，如果用人单位需要提前通知员工，那么通知期本身就可以视为员工准备的时间。通知期的长短根据劳动合同法的规定和双方劳动合同的约定来确定，通常为三十日（对于非试用期员工）或三日（对于试用期员工，且符合特定条件）。
   • 特殊情况：如果员工存在严重过错，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知，但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律后果：如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 准备时间：在违法辞退的情况下，员工实际上并未得到合法的通知或准备时间。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退的合法性和程序合规性，确保符合劳动合同法的规定。如果需要提前通知员工，应明确通知期，并给予员工足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。
   • 对于员工：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的合法性和程序是否合规。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位主动辞退员工时，应当给予员工一定的准备时间，但具体准备时间的长短和形式需根据辞退的合法性及程序来确定。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。