结论：公司可以主动辞退员工，如果双方都协商好的话，这属于协商一致解除劳动合同的情形，是合法且可行的。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，公司就有权主动辞退员工，且这种解除方式是合法的。

2. 协商解除劳动合同的程序与注意事项：

   • 协商过程：公司应与员工进行充分的沟通，就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）达成一致意见。
   • 书面协议：为了确保双方的权益，建议将协商一致的内容以书面形式固定下来，签订解除劳动合同的协议书。协议书中应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

3. 协商解除劳动合同与单方解除劳动合同的区别：

   • 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，不存在违法解除的风险。
   • 单方解除：如果公司未经员工同意，单方面决定解除劳动合同，则需要符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 协商解除劳动合同后的权益保障：

   • 工资结算：公司应确保在解除劳动合同前，结清员工的所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 社保转移：公司应协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
   • 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历及解除劳动合同的原因等。

建议：

• 如果公司考虑主动辞退员工，并希望与员工协商一致解除劳动合同，建议提前与员工进行充分的沟通，明确解除劳动合同的相关事宜，并签订书面协议。
• 在协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 如果对协商解除劳动合同的具体程序或经济补偿等问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。