如果被公司劝退但你不接受，你当然有权继续上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果公司单方面提出劝退，而你不同意，这并不意味着劳动合同自动解除。除非公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。

2. 继续上班的权利：

   • 在劳动合同未依法解除的情况下，你有权继续按照劳动合同的约定到公司上班，并享受相应的工资、福利等待遇。
   • 如果公司阻止你上班，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 应对劝退的建议：

   • 保持冷静，明确态度：首先，不要因为公司的劝退而慌乱或急于做出决定。明确表达你不接受劝退，并希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解公司劝退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持劝退且态度强硬，或者存在违法解除劳动合同的情形，你可以及时向我咨询，了解你的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司阻止你上班，导致你无法获得工资收入，你还可以要求公司支付相应的工资损失。

行动建议：

• 如果你目前正面临这种情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你不接受劝退的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
• 如果沟通无果，或者公司存在违法解除劳动合同的情形，你可以及时收集证据，并向我咨询具体的法律维权途径。

总之，被公司劝退并不意味着你必须接受。在劳动合同未依法解除的情况下，你有权继续上班，并享受相应的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。