被劝退后不去上班是否违法，需分情况判断：
一、劝退合法时，不去上班不违法
若公司的劝退行为符合《劳动合同法》的相关规定，即劝退理由合法、程序合规，那么双方劳动关系自劝退决定生效时解除。此时，员工没有继续到岗工作的义务，不去上班并不违法。
具体情形包括：
协商一致解除：公司与员工通过充分沟通，就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议。这种情况下，员工不去上班是合法的。
员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形下，公司有权解除劳动合同。若劝退是基于这些合法理由，员工不去上班也是合法的。
二、劝退不合法时，不去上班可能违法
若公司的劝退行为不合法，如无正当理由、未遵循法定程序等，那么双方劳动关系并未合法解除。此时，员工若不去上班，公司可能会以旷工等理由对员工进行处理，员工可能面临违法解除劳动合同的风险。
具体情形包括：
无合法理由劝退：公司无正当理由（如经营调整、领导个人喜好等），未经员工同意即解除劳动合同。这种情况下，员工不去上班可能构成旷工，但根源在于公司的违法劝退行为。
以欺诈、胁迫等手段劝退：公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同。这种解除行为无效，员工若因此不去上班，责任在于公司。
基于歧视性理由劝退：根据《劳动法》及《就业促进法》，基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性理由劝退员工也是违法的。若劝退是基于这些非法理由，员工不去上班同样不构成违法，但需通过法律途径维护自身权益。
三、应对建议
判断劝退合法性：面对公司劝退，员工应首先判断劝退行为的合法性。若认为公司行为违法，可及时收集证据，如劝退通知、沟通记录等。
积极沟通或维权：若劝退合法，员工可与公司协商经济补偿等事宜；若劝退不合法，员工应积极与公司沟通，要求恢复劳动关系继续工作，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
遵循法律程序：在争议解决期间，员工应遵循法律规定和仲裁机构、法院的要求妥善处理，避免采取过激行为导致自身权益受损。
总结来说，被劝退后不去上班是否违法，关键在于公司劝退行为本身是否合法合规。员工在面对劝退时，应保持冷静，判断劝退合法性，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。