劝退并不意味着可以直接离职，是否可以直接离职需分情况讨论：
协商一致解除劳动合同：
- 若员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同，离职时间应由双方协商确定，并非一定是当天。公司要求员工当天离职缺乏依据，除非双方在协商过程中明确达成了当天离职的共识。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，离职时间、经济补偿等具体事项均应由双方协商确定。
员工不同意被劝退：
- 若员工不同意被劝退，而公司无合法理由强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金后离职，并非必须当天离职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司有合法依据解除劳动合同：
- 若公司有证据证明员工存在严重违反规章制度等符合过失性辞退情形的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但法律也未规定必须当天离职，离职时间仍应由双方协商确定，或遵循公司规章制度中的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在此情况下，公司虽可单方解除劳动合同，但离职时间等具体事项仍需依法或依规处理。
建议与风险提示：
- 在面对公司劝退时，员工应首先明确自己的态度，是同意还是不同意被劝退。
- 若同意被劝退，应与公司就离职时间、经济补偿等具体事项进行充分协商，并确保协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
- 若不同意被劝退，且公司无合法理由强行解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如公司劝退的通知、双方的沟通记录等，以备不时之需。
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