结论：公司突然辞退且不让上班，您有权要求公司说明辞退理由，并可根据实际情况主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行合同。以下是具体分析：
一、公司辞退的合法性审查
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权利与救济途径
要求公司说明辞退理由：
- 您有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。
- 如果公司拒绝提供或理由不充分，您可以进一步主张公司的辞退行为违法。
主张违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算；月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资）。
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，且公司的辞退行为被认定为违法，您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
三、行动建议
收集证据：
- 保留公司出具的辞退通知（如有）、工作记录、工资单等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
- 如果可能，收集公司违法辞退的相关证据，如未提前通知、未听取意见、未出具书面通知等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并给出合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，面对公司的突然辞退，您应保持冷静，积极收集证据并寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。