结论：不让上班半天是否算被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若公司明确表示辞退：
- 如果公司以书面或口头形式明确告知员工，因某种原因（如员工违反公司规定、不胜任工作等）决定辞退，并且不让员工继续上班半天是作为辞退流程的一部分，那么这种情况通常会被视为被辞退。
- 在此情况下，员工有权要求公司出具正式的辞退通知，并了解辞退的具体原因。如果公司无法提供合理理由或违反法定程序辞退员工，员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司未明确表示辞退，但行为上限制员工上班：
- 如果公司没有明确表示辞退员工，但以某种理由（如调查、等待处理等）限制员工上班半天，这并不一定构成辞退。此时，员工应与公司沟通，了解限制上班的具体原因和期限。
- 如果公司无正当理由限制员工上班，且未按照法定程序进行，员工可能有权要求公司恢复其工作，并可能因公司行为导致员工损失而要求赔偿。
关于辞退的法定程序和赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您遇到不让上班半天的情况，首先与公司沟通，了解具体原因和期限。
- 如果公司明确表示辞退，要求公司出具正式的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
- 如果公司无正当理由限制您上班或未按照法定程序辞退您，您有权要求公司恢复您的工作或支付相应的赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留相关证据（如公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。