结论：员工半个月没有上班被辞退，并不直接等同于员工主动离职。具体情况需根据员工未上班的原因、公司规章制度以及双方协商情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 员工未上班的原因：

   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）且已按照公司规定履行请假手续，那么其未上班并不构成主动离职。在此情况下，公司若因员工未上班而辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工未经公司同意，擅自离岗且未履行任何请假手续，长时间未上班，这可能被视为员工主动放弃工作，但严格来说，这并不直接等同于法律意义上的“主动离职”。公司若因此辞退员工，仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能明确规定了员工未上班的处理方式，包括视为旷工、解除劳动合同等。然而，这些规定必须合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，公司在执行时也需确保程序合法，如给予员工合理的解释和申诉机会，避免滥用辞退权。

3. 双方协商情况：

   • 在员工未上班的情况下，公司应首先尝试与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，如员工同意辞职或公司同意给予一定的宽限期，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果双方无法达成一致，公司应依法处理，避免采取非法手段辞退员工。

法律建议：

• 对于员工：如果因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明情况，保留相关证据。如被公司非法辞退，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工未上班的情况时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序合法、合理。如需辞退员工，应提前通知并支付相应的经济补偿（若符合法定情形）。同时，加强与员工的沟通，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司非法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工因个人原因擅自离岗且未履行请假手续，可能影响其职业声誉和未来就业机会。同时，如果公司因此遭受损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。