未签劳动合同主动离职并不算辞退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区分：

   • 主动离职：指的是员工基于个人原因，如寻求更好的职业发展、工作环境不满意等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
   • 辞退：则是指用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作或其他法定原因，而单方面决定解除与员工的劳动关系。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 但未签劳动合同并不影响员工主动离职或用人单位辞退员工的法律性质。即，无论是否签订劳动合同，员工都有权主动离职，用人单位也有权在符合法定条件的情况下辞退员工。

3. 主动离职与辞退的法律后果：

   • 主动离职：员工主动离职时，应提前通知用人单位（通常需提前三十日以书面形式通知），并办理离职手续。若员工未提前通知或未办理离职手续，可能给用人单位造成损失，员工需承担相应的赔偿责任。但主动离职本身并不涉及用人单位的补偿或赔偿问题。
   • 辞退：若用人单位辞退员工，需符合法定条件（如员工严重违反公司规定、不胜任工作等），并按照法定程序进行。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 针对您情况的具体建议：

   • 若您因个人原因想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。即使未签订劳动合同，您也有权主动离职。
   • 若您担心未签劳动合同可能带来的法律风险，可以与用人单位协商补签劳动合同或要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、未办理社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同并不影响您主动离职的法律性质。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。