第一天上班上半天就让下班，并不意味着你一定被辞退，但无论是否被辞退，用人单位都应支付你相应的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、关于是否被辞退
- 仅凭半天工作无法判断：第一天上班上半天就让下班，并不能直接说明你被辞退。这可能是由于多种原因造成的，如公司临时安排、工作调整、或者是对你工作能力的初步考察等。
- 需要进一步确认：如果你对此有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确你的工作状态和后续安排。
二、关于工资支付
- 用人单位有义务支付工资：根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，无论你是否被辞退，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
- 工资计算方式：
- 日工资或小时工资标准：工资通常会依据事先约定的日工资或小时工资标准来进行确定。
- 月工资换算：如果约定的是月工资，那么需要先计算出日工资。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，根据你实际工作了半天的情况，按照相应比例来计算应得的工资。
- 小时工资计算：如果约定的是小时工资，那就直接用小时工资标准乘以实际工作的小时数即可。
示例计算：
- 假设月工资为5000元，日工资则为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若实际工作了半天，则应得工资约为229.89元 ÷ 2 = 114.94元。
- 假设小时工资为30元，实际工作了4小时，则应得工资为30元 × 4小时 = 120元。
- 用人单位拒绝支付工资的处理：
- 协商解决：首先，你可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 申请调解仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
三、关于违法辞退的补偿
如果用人单位存在违法辞退的情形，你除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可能有权主张相应的经济补偿或赔偿金。这是为了保障员工在劳动过程中的合法权益，防止用人单位随意辞退员工而不承担相应的法律责任。
建议：如果你在工作中遇到被辞退且未获得相应工资的情况，应积极采取合法手段维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。