值班只上半天班是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定了工作时间，且半天班违反了这些规定，公司有权依据合同或制度进行纪律处分，包括辞退。但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
• 若合同或制度未明确规定，或规定本身存在模糊、不合理之处，公司不能仅凭半天班就随意辞退员工。此时，公司需与员工协商，或依据其他合法理由进行辞退。

2. 半天班的原因与性质

• 若半天班是员工因个人原因（如病假、事假）且已按公司规定履行请假手续，则公司无权因此辞退员工。员工享有合法的休假权利，公司应予以尊重。
• 若半天班是员工未经批准擅自离岗，则属于违纪行为。公司有权依据规章制度进行处分，但辞退仍需谨慎，需确保处分与违纪行为相适应，且符合法律法规。
• 若半天班是公司安排或同意的（如因工作调整、临时任务等），则公司更无权因此辞退员工。此时，半天班是公司行为的一部分，员工无过错。

3. 辞退的合法性与程序

• 即使员工存在半天班等违纪行为，公司辞退员工也需遵循法定程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司需提前通知员工、说明辞退理由、支付经济补偿（如适用）等。
• 若公司未遵循法定程序，或辞退理由不合法、不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获得经济赔偿。

4. 法律建议

• 对于员工而言：若因半天班被辞退，应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规定。若认为辞退不合法，可收集证据（如请假记录、工作安排等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言：在辞退员工前，应确保辞退理由合法、合理，且已履行法定程序。避免因程序不当或理由不充分而引发劳动争议。

总结：值班只上半天班是否会被辞退，取决于劳动合同、规章制度、半天班的原因与性质以及辞退的合法性与程序等多个因素。若您面临此类问题，建议详细分析具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。