被上半天班就被辞退，首先需要明确的是公司辞退的具体原因，因为这直接关系到辞退是否合法以及您能否获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果您处于试用期内，且公司能够证明您不符合事先明确的录用条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），那么公司有权合法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但仍需按实际工作天数支付工资。
严重违反规章制度：
- 如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），公司同样可以依法辞退您。
- 这种情况下，公司也无需支付经济补偿金，但需结清您已工作天数的工资。
二、公司违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果公司没有合理的理由就解除劳动合同，这构成违法行为。
- 您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资）。
辞退理由不成立：
- 如果公司以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难）辞退您，也构成违法辞退。
- 您同样可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
三、具体应对措施
沟通了解：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确辞退的具体原因，看是否存在误会或可协商的空间。
检查合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于此类情况的特别规定，如赔偿条款等。
收集证据：
- 准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、录用通知书、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果您认为公司的辞退行为不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循合法、公平、公正的原则，不得无故辞退员工。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 建议：在面对被辞退的情况时，请保持冷静和理性。首先尝试与公司沟通解决问题，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。同时，注重证据的收集和保存，这是确保维权成功的关键。
最后，我想强调的是，无论您遇到什么情况，都有法律来保护您的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。