结论前置：针对您提出的“为什么总是上两天班被辞退”的问题，这背后可能涉及多种原因，包括但不限于公司方面的合法或非法辞退理由，以及可能存在的误解或沟通不畅。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、公司可能存在的合法辞退理由

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果您处于试用期，且公司有明确的录用条件，同时能提供充分证据证明您未达到这些条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），那么公司辞退您可能是合法的。此时，公司无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 若您在工作期间严重违反了公司的规章制度（如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等），公司也有权依法辞退您，同样无需支付经济补偿，但需结清已工作天数的工资。

二、公司可能存在的非法辞退理由

1. 无正当理由辞退：

   • 如果公司没有合理的理由就解除与您的劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。

2. 辞退理由不成立或虚构：

   • 如果公司以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难、个人偏见等）辞退您，也构成违法辞退。您同样可以要求公司恢复劳动关系或获得赔偿金。

三、可能存在的误解或沟通不畅

• 沟通不足：有时候，公司可能因为沟通不足或信息传递错误而导致您对辞退原因产生误解。在这种情况下，建议您与公司进行进一步沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

• 入职流程或合同问题：另外，也有可能公司在入职流程或合同签订方面存在问题，导致您在短时间内被辞退。例如，公司可能未明确告知您试用期的具体条件或期限，或者在合同中设置了不合理的条款。

四、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 无论公司辞退您的理由是否合法，您都应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。您可以提出继续工作或经济补偿的要求，并准备好相关材料增强谈判筹码。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。仲裁过程中，您需要提交充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
• 如对辞退行为有疑问或不确定之处，请及时向我咨询以获取准确法律意见。

总结与建议：面对被辞退的情况，您应保持冷静并理性分析辞退的合法性。根据具体情况采取适当的措施维护自身权益，包括收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。