结论前置：工作四天被辞退的原因可能涉及多个方面，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、公司经济性裁员或违法解除等。针对不同情况，劳动者有权主张不同的权益。
一、可能的原因分析
试用期不符合录用条件：
- 若您处于试用期，且公司能证明您不符合录用条件（如技能、经验、学历等），则公司有权解除劳动合同。但公司需明确告知录用条件，并有证据表明您不符合这些条件。
严重违反公司规章制度：
- 若您在工作期间严重违反了公司的规章制度（如旷工、偷窃、泄露机密等），公司有权根据规章制度解除劳动合同。
公司经济性裁员或业务调整：
- 若公司因经济原因或业务调整需要裁员，且您被纳入裁员范围，则公司可能解除劳动合同。但公司需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
违法解除：
- 若公司无法证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除理由，或解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、针对不同情况的权益主张
试用期不符合录用条件：
- 若公司能证明您不符合录用条件，则您难以主张经济补偿。但您可以要求公司出具书面证明，说明解除劳动合同的具体原因。
严重违反公司规章制度：
- 若您确实存在严重违反规章制度的行为，则公司解除劳动合同合法，您难以主张经济补偿。但您可以反思自身行为，避免类似情况再次发生。
公司经济性裁员或业务调整：
- 若公司因经济性裁员或业务调整解除劳动合同，您有权主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按0.5个月工资计算）。
违法解除：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，按0.5个月工资的两倍计算，即1个月工资）。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 无论何种情况，您都应保留与劳动合同、工作记录、辞退通知等相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并根据辞退的合法性与否提出相应的补偿要求。若辞退合法，则难以主张经济补偿；若辞退违法，则可要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以在规定的时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明、辞退通知等相关材料。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款对劳动合同的解除、经济补偿和赔偿金的支付有明确规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据。
总结与建议：工作四天被辞退的原因可能多种多样，针对不同情况，您应主张不同的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，明确辞退的原因和性质，然后根据具体情况选择合适的维权措施。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。